1、工龄是指我们在用人单位工作的时间,用人单位计算工龄的时间有三种,一种是连续计算法,一种是合并计算法,一种是工龄折算法。
2、工龄折算法主要针对的是从事特种作业的人员,他们的工作环境往往比较恶劣,对身体损害的程度很大,有的行业工作几年之后就不能再继续从事了,这是出于对劳动者的一种保护,比如经常在高温行业下工作的人,他们工作一年的工龄可以折合成一年零3个月。
3、工龄和我们的工作生活还是息息相关的。首先是用人单位的公司福利,在公司工作的时间越长,为公司做的贡献越多,享受的福利也相对提高,比如很多公司刚刚工作时给予劳动者的年检是7天,随着在公司的工龄增长,最多年假可以提高到15天。
4、还有公司的很多福利都是要达到一定工龄才可以领取的,比如忠诚奖,一般要工作满一年之后才会发放,而且随着工龄增加忠诚奖的金额也会提高。
5、退休之后的养老待遇也和工龄挂钩。越长就越多。
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6、除此之外养老保险金是根据当地的生活水平来发放的,比如北京和吉林缴纳的社会保险时间一样,但是在北京的劳动者领取的养老保险金要比吉林的劳动者要,这是因为北京的人均收入和消费水平要比吉林高。
7、工龄是对劳动者的保护措施,如果公司无故解除劳动关系或者经营不善开出员工,要根据员工的工龄进行赔偿,在用人单位的工龄越长,获得的赔偿越高。
8、而且劳动者在用人单位的工龄超过15年,并且还有不到5年的时间就要达到退休年龄,用人单位是不能够主动开除员工的,这时的员工再去找工作是没有任何优势的,很多劳动者没有再就业的能力。
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